薬剤師
企業で働く薬剤師は減っている｜統計で見る製薬・卸への転職の現実と、調剤経験の生かし方
企業で働く薬剤師は2年で7.8%減りました。令和6年の統計で製造販売業・卸・店舗販売業の内訳と年齢構成を確認し、薬機法で薬剤師が必要とされる仕事と、調剤から企業へ移る前に整理したいことをまとめます。
薬剤師の転職・働き方（2ページ目）
職場の選択肢、年収、転職支援サービスを比較するための記事
薬剤師
派遣薬剤師から正社員に戻れるか｜法律が用意している3つの出口と、戻る前提で派遣を使う条件
派遣薬剤師は正社員に戻れないという話には、制度上の根拠がありません。派遣法30条の雇用安定措置、紹介予定派遣、3年の期間制限という3つの出口を条文で確認し、選考で見られる点と、戻る前提で派遣を選ぶときの条件を整理します。
薬剤師
40代薬剤師の転職で年収は下がる？平均46.8歳の年齢構成と、条件の決め方
40代薬剤師の転職は遅くありません。薬局で働く薬剤師の平均年齢は46.8歳で、40代は中心層です。年収は相場に戻る形で下がることがあり、維持を最優先にすると選択肢は狭くなります。業態別の実態、評価される経験、条件のすり合わせ方を整理。
薬剤師お悩み相談
エリアマネージャーの叱責が人格否定に聞こえます。パワハラの証拠はどう残せばいいですか【薬剤師のお悩み相談】
エリアマネージャーから人格を否定する叱責を受けている薬剤師の相談に編集部が回答。指導とパワハラを分ける法律上の3要素、記録の残し方と録音の注意点、社内窓口と労働局の使い方、相談を理由にした不利益取扱いの禁止、異動や転職の判断軸を整理します。
薬剤師
薬剤師の転職回数は何回までなら不利にならないか｜回数より見られる3つのこと
薬剤師の転職回数に決まった上限はありません。採用側が見ているのは回数そのものより、在籍期間が短かった理由、職場の種類の積み上がり、次に何をしたいかの説明です。回数が多い人の伝え方と、次の転職を最後にするための確認項目を整理します。
薬剤師
薬剤師の将来性は本当に厳しいのか｜統計で確かめる「飽和」の中身と、動くなら押さえる3つの軸
「薬剤師は飽和」「AIに代替される」と言われて不安になったとき、先に見るべきは一次統計です。総数329,045人の増減、職場ごとの増減、約1.6倍の地域差から「飽和」の中身を確かめ、動くなら押さえたい3つの軸を中立に整理します。
薬剤師
管理薬剤師を辞めたいのに「後任がいないから無理」と言われたら｜法律上の整理と、円満に抜けるための段取り
「後任が決まるまで辞められない」と言われて動けない管理薬剤師へ。管理者を用意する義務は薬局開設者側にあり、退職の自由を縛る根拠にはなりません。民法と薬機法の整理、書面での意思表示から期限の切り方まで、円満に抜ける段取りを解説します。
薬剤師
薬剤師が育休明けに「時短はできない」と言われたら｜法律が定める義務と、一人薬剤師・小規模薬局での現実的な選択肢
育休明けに「時短はできない」と言われた薬剤師向けに、育児・介護休業法23条が事業主に課す義務と、労使協定・代替措置という断れる条件を整理。一人薬剤師や小規模薬局での確認点、申出の出し直し方、労働局相談や残業免除などの選択肢まで解説します。
薬剤師
薬剤師派遣のデメリットとは｜病院禁止・3年ルール・収入面を解説
薬剤師の派遣は時給の高さだけで選ぶと後悔しかねません。病院では原則働けない・同じ職場は3年までという法律上の制約、単発派遣の収入要件、賞与・退職金がない収入構造まで含めて、自分に合うかを判断できるように整理します。
薬剤師お悩み相談
狭い薬局で、聞こえるように悪口を言われます。逃げ場がありません【薬剤師のお悩み相談】
狭い調剤薬局で聞こえるように悪口を言われるという相談に編集部が回答。気にしすぎではない理由、小規模店舗で人間関係が煮詰まる構造、記録と相談の進め方、店舗異動や転職という選択肢までを段階的に整理します。
薬剤師お悩み相談
パートのまま続けるか、正社員に戻るか。決められません【薬剤師のお悩み相談】
パートのまま続けるか正社員に戻るか決められないという30代後半・子育て中の薬剤師の相談に編集部が回答。パート継続の価値の見積もり方、正社員復帰で変わるもの、時短正社員など中間ステップの考え方を整理します。
薬剤師
Working as a Pharmacist in Regional Japan | Why Conditions Change with U-turn and I-turn Moves, and What to Check Before Deciding
Regional pharmacist vacancies in Japan look attractive because of a structural imbalance in supply and demand. We look at the roughly 1.6-fold regional gap shown in MHLW statistics and set out neutrally the changes in work, life and career to check before deciding on a U-turn or I-turn move.