新着看護師
患者や家族からの暴言・ハラスメント｜2026年10月から病院に対策が義務づけられた。看護師が知っておきたい法律の中身
2026年10月1日施行の改正で、患者や家族などによる行き過ぎた言動から働く人を守る対策が事業主の義務になりました。労働施策総合推進法33条の中身、病院が講じるべき措置、看護師が記録と相談でできることを整理します。
看護師の転職・働き方
転職時期、働き方、職場選びを落ち着いて整理するための記事
看護師お悩み相談
主任を打診されました。現場が好きで、管理の仕事には気が進みません。断ってもいいのでしょうか【看護師のお悩み相談】
主任への昇進を打診された看護師からの相談に、編集部が回答します。打診された理由の確かめ方、主任で変わる仕事と待遇の確認点、断る場合と条件付きで受ける場合の伝え方、現場に残りながら役割を広げる道を整理します。
看護師
看護師の前残業と休憩は労働時間になるのか｜情報収集・着替え・取れなかった休憩を、国のガイドラインで確かめる
看護師の始業前の情報収集や着替え、取れなかった休憩は労働時間にあたるのか。厚生労働省のガイドラインが示す労働時間の考え方と、労基法34条の休憩の定めを確認し、記録の残し方と職場への伝え方を整理します。
看護師お悩み相談
4年目でプリセプターを任されました。自分の業務で手一杯なのに、新人が育たないのは私のせいでしょうか【看護師のお悩み相談】
プリセプターを任された看護師からの相談に編集部が回答。新人の育成が誰の責任なのかを法律の定めから確かめ、抱え込みを生む3つの思い込み、チームに戻す伝え方、指導の時間を業務として扱ってもらう相談の仕方を整理します。
看護師
看護師の夜勤は月何回までか｜法律に上限はない。日本看護協会のガイドラインが示す「月8回・勤務間隔11時間」の基準
看護師の夜勤回数に法律上の上限はありません。目安になるのは日本看護協会のガイドラインで、3交代は月8回以内、勤務間隔11時間以上、拘束13時間以内など11の基準を示しています。基準の中身と、自分の勤務表を点検する方法を整理します。
看護師お悩み相談
入職して1か月。夜勤の回数も配属先も、面接で聞いた話と違います【看護師のお悩み相談】
入職後に労働条件が聞いていた話と違うという相談に編集部が回答。労基法15条の労働条件の明示義務と、相違があるときの契約解除、書面と口頭の違い、確認の順番と伝え方、辞める場合に経歴へ与える影響を整理します。
看護師
体調不良で退職した看護師の転職｜面接でどこまで話すか、傷病手当金の要件、次の職場の選び方
体調不良で退職した看護師が、面接で何をどこまで伝えるか。健康保険法の傷病手当金と退職後の継続給付の要件、採用側が集められる個人情報の範囲を条文で確認し、回復の伝え方と、同じ負担を繰り返さない職場の選び方を整理します。
看護師お悩み相談
退職を伝えたら「残りの有給は消化できない」と言われました。20日分を捨てるしかないのでしょうか【看護師のお悩み相談】
退職前の有給休暇の消化を断られたという相談に編集部が回答。労基法39条の時季変更権が退職日を越えて使えない理由、年5日の取得義務、退職日をずらす交渉、書面での申請と相談先の順番を整理します。
看護師
看護師が転職エージェントになるには｜必要な資格、仕事の中身、収入の仕組みと、向いている人・向かない人
看護師から転職エージェントのキャリアアドバイザーへ移る道を整理します。職業安定法にもとづく許可制の仕組み、キャリアコンサルタントの位置づけ、成功報酬という収入の構造、看護師経験が生きる場面と、確かめておきたい働き方を解説します。
看護師
男性看護師のキャリア｜10年で6.8%から8.7%へ。少数派として働く現実と、職場選びで確かめたいこと
男性看護師は118,068人、看護師全体の8.7%です。統計で増え方を確認し、配置や昇進での性別による差別を禁じる均等法の考え方、男性も使える育休や夜勤免除の制度、職場選びで確かめたい点を整理します。
看護師お悩み相談
ブランク7年で復職して3か月。仕事ができなくて、もう辞めたいです【看護師のお悩み相談】
ブランク明けで復職したものの仕事についていけないという相談に編集部が回答。3か月目のつまずきの中身の分け方、教わり方を職場と決め直す方法、勤務の形を変える選択肢、辞める前に確かめたい順番を整理します。
看護師
准看護師から看護師になるには｜2年課程と通信制の入学条件、働きながら進む前に確認すること
准看護師が看護師になるには、看護師国家試験の受験資格を得る必要があります。保助看法21条と養成所の指定規則で、2年課程と通信制の入学条件を確認し、働きながら進むときの費用・勤務・実習の確認点を整理します。