看護師
看護師の転職エージェント、おすすめは順位より自分の条件で選ぶ
紹介手数料は病院が払い看護師は原則無料、お祝い金は禁止。この仕組みを知れば、ランキング順位ではなく施設形態・地域・連絡手段・緊急度という自分の条件から2〜3社を選び、担当者に主導権を渡さずに使い分けられます。
新着記事（4ページ目）
看護師・薬剤師の転職と働き方に関する新着記事をまとめています。
薬剤師
管理薬剤師を辞めたいのに「後任がいないから無理」と言われたら｜法律上の整理と、円満に抜けるための段取り
「後任が決まるまで辞められない」と言われて動けない管理薬剤師へ。管理者を用意する義務は薬局開設者側にあり、退職の自由を縛る根拠にはなりません。民法と薬機法の整理、書面での意思表示から期限の切り方まで、円満に抜ける段取りを解説します。
薬剤師
薬剤師が育休明けに「時短はできない」と言われたら｜法律が定める義務と、一人薬剤師・小規模薬局での現実的な選択肢
育休明けに「時短はできない」と言われた薬剤師向けに、育児・介護休業法23条が事業主に課す義務と、労使協定・代替措置という断れる条件を整理。一人薬剤師や小規模薬局での確認点、申出の出し直し方、労働局相談や残業免除などの選択肢まで解説します。
看護師
Nurse and Pharmacist Salaries in Japan (2025) | Monthly Pay, Bonuses, Night-Shift Allowances and Turnover from Government Statistics
How much do nurses and pharmacists earn in Japan? 2025 pay and bonuses, night-shift allowances, first-year turnover and regional shortages from official data.
看護師
Enfermería y farmacia en Japón en cifras | Plantilla, salarios, rotación y comisiones de intermediación según estadísticas primarias
De 1,36 millones de enfermeras y 329.000 farmacéuticos a 15 años de pluses de nocturnidad, la rotación del primer año, las diferencias regionales de farmacéuticos y las comisiones habituales de intermediación. Página de referencia que ordena las cifras detrás de las decisiones de carrera en Japón solo con estadísticas oficiales.
看護師
数字で見る看護師・薬剤師の転職｜人数・給与・離職率の一次統計まとめ
看護師136万人・薬剤師32.9万人という就業者数から、夜勤手当の15年推移、新卒離職率、薬剤師の地域差、紹介手数料の相場まで。転職を考えるときに前提となる数字を、政府・団体の一次統計だけで整理した資料ページです。
看護師
用数字看日本的护士与药剂师｜人数、工资、离职率与介绍手续费的一手统计汇总
从136万护士、32.9万药剂师的从业人数，到夜班津贴15年的变化、应届离职率、药剂师的地区差异、介绍手续费的行情。仅用政府与公共团体的一手统计，整理在日本考虑换工作时应掌握的数字。
看護師
Why Can’t I Be Exempted from Night Shifts After Parental Leave? Checking Article 66 of the Labor Standards Act and Article 19 of the Child Care Leave Act
Being told “we can’t exempt you from night shifts” often has little legal basis in Japan. Once you work out whether Article 66 of the Labor Standards Act or Article 19 of the Child Care and Family Care Leave Act applies to you, you can decide your next move yourself: resubmit the request, consult a public body, or change how you work.
看護師
¿Por qué no me eximen de las noches tras la baja parental? Artículo 66 de la Ley de Normas Laborales y artículo 19 de la Ley de Permisos por Cuidado
Que te digan «no podemos eximirte de las noches» suele tener poca base legal en Japón. Si determinas si te aplica el artículo 66 de la Ley de Normas Laborales o el 19 de la Ley de Permisos por Cuidado de Hijos y Familiares, podrás decidir tu siguiente paso: volver a solicitarlo, acudir a un organismo público o cambiar tu forma de trabajar.
看護師
ブランクのある看護師の復職｜怖さの正体と、段階的な戻り方
ブランクのある看護師の復職は、怖さを消してから動く必要はありません。不安の正体を分解し、ナースセンターの復職支援という公的な入口と、パート・時短から始める段階的な戻り方を、復職を考える看護師向けに整理します。
看護師
育休明けの夜勤免除、「できない」と言われたら？労基法66条と育介法19条で確認
育休明けに「夜勤免除はできない」と言われても、法律上の根拠は乏しいことが多いものです。産後1年以内は労基法66条、その後は育介法19条。どちらに当たるかを見極め、請求のやり直し、相談窓口、働き方の変更という次の一手を判断できます。
薬剤師
薬剤師派遣のデメリットとは｜病院禁止・3年ルール・収入面を解説
薬剤師の派遣は時給の高さだけで選ぶと後悔しかねません。病院では原則働けない・同じ職場は3年までという法律上の制約、単発派遣の収入要件、賞与・退職金がない収入構造まで含めて、自分に合うかを判断できるように整理します。