看護師お悩み相談
夜勤免除が申し訳なくて、続けられません。同僚の負担を思うとつらいです【看護師のお悩み相談】
夜勤免除を取ったものの、同僚に申し訳なくて続けられないという看護師の相談に編集部が回答。申し訳なさが向かう先、育介法19条と不利益取扱いの禁止、取り下げる前に出せる別の提案、同僚との関係でできることを整理します。
「働き方」の記事（2ページ目）
働き方に関する看護師・薬剤師の転職と働き方の記事をまとめています。
看護師
新卒看護師が夜勤なしで働く前に確認したい判断材料
新卒でも夜勤なしの就職は選べます。ただし教育の厚み・夜勤手当分の収入・急性期経験との引き換えがあります。夜勤なしで働ける職場の型、教育で確認する要点、求人票の読み方、選ぶ・見送る・保留の判断軸を、公的統計をもとに中立に整理します。
薬剤師
薬剤師が育休明けに「時短はできない」と言われたら｜法律が定める義務と、一人薬剤師・小規模薬局での現実的な選択肢
育休明けに「時短はできない」と言われた薬剤師向けに、育児・介護休業法23条が事業主に課す義務と、労使協定・代替措置という断れる条件を整理。一人薬剤師や小規模薬局での確認点、申出の出し直し方、労働局相談や残業免除などの選択肢まで解説します。
看護師
ブランクのある看護師の復職｜怖さの正体と、段階的な戻り方
ブランクのある看護師の復職は、怖さを消してから動く必要はありません。不安の正体を分解し、ナースセンターの復職支援という公的な入口と、パート・時短から始める段階的な戻り方を、復職を考える看護師向けに整理します。
看護師
育休明けの夜勤免除、「できない」と言われたら？労基法66条と育介法19条で確認
育休明けに「夜勤免除はできない」と言われても、法律上の根拠は乏しいことが多いものです。産後1年以内は労基法66条、その後は育介法19条。どちらに当たるかを見極め、請求のやり直し、相談窓口、働き方の変更という次の一手を判断できます。
薬剤師
薬剤師派遣のデメリットとは｜病院禁止・3年ルール・収入面を解説
薬剤師の派遣は時給の高さだけで選ぶと後悔しかねません。病院では原則働けない・同じ職場は3年までという法律上の制約、単発派遣の収入要件、賞与・退職金がない収入構造まで含めて、自分に合うかを判断できるように整理します。
看護師
看護師資格を活かせる非臨床の仕事｜『辞めたい』と『資格がもったいない』の間にある選択肢
「看護師を辞めて違う仕事をしたい」と「資格がもったいない」の間で揺れる人へ。治験・産業保健・保育園・企業など資格を活かせる非臨床の仕事と、求人数・収入の現実、動く前の切り分け方を中立の立場で正直に整理します。
薬剤師お悩み相談
パートのまま続けるか、正社員に戻るか。決められません【薬剤師のお悩み相談】
パートのまま続けるか正社員に戻るか決められないという30代後半・子育て中の薬剤師の相談に編集部が回答。パート継続の価値の見積もり方、正社員復帰で変わるもの、時短正社員など中間ステップの考え方を整理します。
看護師
看護師の育休明け、夜勤はどうする？免除の仕組みと職場での調整、日勤中心への選択肢
育休明けの看護師が夜勤をどうするか。深夜業の制限など法律上の仕組み、夜勤回数の調整や部署異動といった職場内の選択肢、日勤中心の職場への転職まで、段階を追って整理します。「権利はあるのに言い出せない」悩みも扱います。
薬剤師
地方で働く薬剤師という選択｜U・Iターンで条件が変わる理由と、決める前の確認事項
地方の薬剤師求人が好条件に見える背景には、需給の偏りという構造があります。厚労省統計が示す約1.6倍の地域差の実像と、U・Iターンを決める前に確認しておきたい仕事・生活・キャリアの変化を中立的に整理します。
看護師
夜勤なしで働きたい看護師の選択肢｜日勤のみの職場と収入・キャリアへの影響
夜勤なしで働く看護師の選択肢は外来・クリニック・透析・健診・訪問看護など複数あります。収入やキャリアへの影響を正直に整理し、日勤のみへ移る前に確認すべきことを中立の立場で解説します。
薬剤師
薬剤師の派遣・単発という働き方｜向いている人と注意点
薬剤師の派遣・単発勤務は、正社員より良い・悪いではなく働き方の選択肢の一つです。派遣の仕組みと正社員・パートとの違い、向いているケース、注意点・デメリット、働き始める前に確認すべきことを中立的な立場で整理します。